نظراً للنشأة الحديثة لجامعة العريش في العام 2016، لم تُوضع للجامعة خطة استراتيجية معتمدة حتى الآن، وبالتالي لم تُنظم الموارد البشرية فيها، ولذا يهدف هذا البحث إلى تحديد أهم المبادئ النظرية لعملية التخطيط الاستراتيجي، وتوضيح سبل استفادة المؤسسات الجامعية من استخدامه، والتعرف على العلاقة الحاکمة بين التخطيط الاستراتيجي وبناء الموارد البشرية الجامعية، ليقوم في النهاية برسم نموذج تطبيقي مقترح لاستخدام التخطيط الاستراتيجي في بناء الموارد البشرية بجامعة العريش؛ ليکون أساساً عملياً لوضع الخطة الخمسية للجامعة.
سالم, د.أحمد عبد العظيم. (2021). التخطيط الاستراتيجي لبناء الموارد البشرية بجامعـة العريش نموذج تطبيقي مقترح. دراسات عربية في التربية وعلم النفس, 129(129), 67-98. doi: 10.21608/saep.2021.134539
MLA
د.أحمد عبد العظيم سالم. "التخطيط الاستراتيجي لبناء الموارد البشرية بجامعـة العريش نموذج تطبيقي مقترح". دراسات عربية في التربية وعلم النفس, 129, 129, 2021, 67-98. doi: 10.21608/saep.2021.134539
HARVARD
سالم, د.أحمد عبد العظيم. (2021). 'التخطيط الاستراتيجي لبناء الموارد البشرية بجامعـة العريش نموذج تطبيقي مقترح', دراسات عربية في التربية وعلم النفس, 129(129), pp. 67-98. doi: 10.21608/saep.2021.134539
VANCOUVER
سالم, د.أحمد عبد العظيم. التخطيط الاستراتيجي لبناء الموارد البشرية بجامعـة العريش نموذج تطبيقي مقترح. دراسات عربية في التربية وعلم النفس, 2021; 129(129): 67-98. doi: 10.21608/saep.2021.134539
)
مشاهدة على SCiNiTO