إدارة الانتماء لجامعة الملک سعود بالمملکة العربية السعودية " رؤية مقترحة

استهدفت الدراسة تقديم طرح فکري لمفهوم جديد وهو "إدارة الانتماء "على مستوى إدارة التنظيمات ، وذلک بالتطبيق على جامعة الملک سعود بالمملکة العربية السعودية من خلال تقديم تصور لإدارة الانتماء بها ، باعتبارها إحدى الجامعات العربية والإسلامية المرموقة  والتي حققت نجاحا ملحوظا في مسيرة تطويرها  ، وبما يعين في التحليل النهائي على ضمان الجودة في جامعة الملک سعود بحسن إدارة العنصر البشرى وتکييفه لها کأحد  معايير إدارة الجودة الشاملة . استعانت الدراسة بإجراءات المنهج الوصفي التحليلي ، حيث تمت مراجعة الأدب الإداري التنظيمي المتعلق بظاهرة الانتماء التنظيمي ، والإطلاع على الدراسات السابقة التي تعرضت له ، کما تم إجراء بعض المقابلات الشخصية مع بعض القيادات بجامعة الملک سعود وأعضاء هيئة التدريس وغيرهم ، و تم الاطلاع على بعض الوثائق والتقارير والإحصائيات الخاصة بجامعة الملک سعود لإلقاء الضوء على واقع إدارة الانتماء بها واستعرضت الدراسة مفاهيم الانتماء للجامعة وأنواعه وأبعاده وعوامله ونظرياته ، وکذلک تم عرض مفهوم وملامح إدارة الانتماء للجامعة (الأسس والمداخل والاستراتيجيات ، ..) وقدمت الدراسة ملامح رؤية مقترحة لإدارة الانتماء لجامعة الملک سعود في ضوء العرض التحليلي لظاهرة الانتماء للتنظيم ، وما تم طرحه لمفهوم إدارة الانتماء بشکل عام . کما تم تقديم بعض المقترحات التي تساعد على تفعيل التصور المقترح ، بالإضافة إلى تقديم توصيات بأبحاث مقترحة في ضوء ما تم طرحه من خلال الدراسة الحالية .